Les nouveautés 2026 du secteur de la construction

Le nouvel accord sectoriel construction 2025 2026 de la CP 124 vient d’être approuvé par les partenaires sociaux. Cet accord majeur concerne tous les ouvriers du secteur de la construction en Belgique et apporte plusieurs changements importants : hausse du pouvoir d’achat, nouvelles règles pour les flexi-jobs, avantages financiers pour les employeurs et renforcement de la formation sécurité.

Dans ce guide complet PeoplePay, nous vous expliquons clairement ce qui change, ce que cela implique concrètement et comment vous préparer.

Les organisations patronales et syndicales de la Commission paritaire 124, la plus grande commission paritaire du secteur, ont conclu un accord couvrant les années 2025 et 2026. L’objectif est double : renforcer le pouvoir d’achat des ouvriers tout en prévoyant des compensations financières importantes pour les entreprises du secteur.

Selon Embuild, il s’agit d’un accord équilibré qui tient compte des réalités économiques et des besoins de recrutement du secteur.

Une augmentation progressive des chèques-repas en 2026

La mesure phare concerne les chèques-repas construction, qui deviennent un avantage généralisé dans la CP 124.

À partir du 1er avril 2026 :

Tous les ouvriers recevront un chèque-repas avec une intervention patronale de 1,50 €.
Les travailleurs qui bénéficient déjà de chèques-repas verront la contribution de l’employeur augmenter de 1,50 €.
Une augmentation supplémentaire de 0,50 € est prévue à une date encore à fixer en 2026.

Suppression des écochèques : la compensation pour les employeurs

Pour équilibrer le coût de cette mesure, l’accord prévoit la suppression des écochèques sectoriels. Jusqu’à présent, ces écochèques représentaient 115 € par an. Leur disparition constitue une compensation importante pour les entreprises.

Les entreprises qui avaient déjà converti cet avantage peuvent encore compenser l’introduction ou l’augmentation des chèques-repas, à hauteur d’un montant forfaitaire pouvant atteindre 0,50 € par chèque.

L’accord sectoriel prévoit également plusieurs mesures destinées à soutenir les entreprises et à faciliter le recrutement dans le secteur.

Nouveau barème étudiant dans la construction

Un barème spécifique de 16 €/heure est introduit pour les étudiants. L’objectif est de rendre le secteur plus attractif pour les jeunes et d’aider les entreprises à faire face aux besoins de main-d’œuvre.

Réduction des cotisations Constructiv pour les nouveaux entrants

Une mesure importante concerne les employeurs qui engagent de nouveaux travailleurs n’ayant pas travaillé dans la construction depuis au moins un an. Ils bénéficieront d’une réduction de la cotisation sectorielle au fonds Constructiv :

150 € par trimestre pendant 5 trimestres
Ensuite, 350 € par trimestre

Il s’agit d’un levier fort pour encourager l’entrée de nouveaux talents dans le secteur de la construction Belgique.

Flexi-jobs construction

Avec l’extension fédérale prévue des flexi-jobs, les partenaires sociaux ont anticipé leur application dans la construction. Les travailleurs pensionnés de la construction pourront exercer des flexi-jobs à tous les postes. Pour des raisons de sécurité sur chantier, tout le monde ne pourra pas exercer un flexi-job dans la construction.

Les autres profils que les pensionnés pourront uniquement occuper des fonctions ne nécessitant pas de formation de base en sécurité, notamment :

ateliers
bureaux
logistique
services de soutien

Une évaluation du système est prévue en 2026.

Formation et sécurité : recyclage obligatoire tous les 10 ans

L’accord renforce également les initiatives existantes en matière de formation. La principale nouveauté concerne la formation de base en sécurité :

Les ouvriers devront effectuer une remise à niveau obligatoire au plus tard 10 ans après avoir suivi leur formation initiale.

Ce qu’il faut retenir de l’accord sectoriel construction 2025-2026

Le nouvel accord de la CP 124 marque une évolution importante pour le secteur de la construction en Belgique. Il combine plusieurs objectifs clés :

Augmenter le pouvoir d’achat via les chèques-repas
Soutenir financièrement les employeurs
Faciliter le recrutement et l’entrée dans le secteur
Encadrer l’arrivée des flexi-jobs construction
Renforcer la sécurité et la formation

Pour les entreprises comme pour les travailleurs, ces mesures auront un impact concret dès 2026.

Chez PeoplePay, nous accompagnons les employeurs du secteur de la construction dans la mise en œuvre de ces nouveautés, afin de garantir une gestion sociale conforme, fluide et sécurisée.

Source : Fédération de la Construction – Embuild.